Trainify
mācību piedāvājumi

Šī līderības un biznesa vadības programma ir tapusi 2024. gada nogalē pēc daudzskaitlīgām sadarbībām un sarunām ar dažādu nozaru vadības un līderības profesionāļiem. Šī ir vadības zinību esence 2025. gadam. Tās pasniedzēji ir savas jomas praktiķi – ar lielu pieredzi uzņēmumu vadībā, psiholoģijā un militārajā jomā.

Pārmaiņas organizācijās bieži izraisa destruktīvu uzvedības paternu uzplaukumu, kas neveicina komandas veselīgu funkcionēšanu un attīstību. Pastāv risks, ka daļa no komandas ieslīgs stagnējošā izdzīvošanas pozīcijā, traucējot komandas un organizācijas veikumam.

Stprināt dalībnieku kapacitāti, pilnveidojot izpratni par dizaina domāšanas pamatprincipiem, attīstot prasmes dizaina domāšanas rīku pielietošanā, kā arī gūstot pamatiemaņas risinājumu prototipēšanā un testēšanā.

Komunikācija ir viena no prasmēm, kura ir trenējama dienu no dienas. Kā profesionālajā sportā – vienmēr jābūt labā sportiskā formā. Un kad mēs neesam savā labākajā sportiskajā komunikācijas formā, tad mēs biežāk ikdienā sastopamies ar “sarežģītajiem” cilvēkiem. Ne tikai pilnmēnesī, bet katru dienu.

Pateicoties cilvēku dabīgajai vēlmei mijiedarboties agrīnie pārdevēji eksportēja ne tikai ražu, kas bija palikusi, bet arī reliģiju, idejas, valodas un kultūru. Viena no pasaules vecākajām profesijām balstās vajadzībā pēc resursiem, komunikācijas un sadarbības. Arēnā vislabākos panākumus gūst pārdevēji, kas ierodas sagatavojušies, un spēj klientu aizvest nesāpīgi pie vienīgā loģiskā secinājuma – sadarbība ir labākais, kas ar viņiem var notikt.

Visa mūsu profesionāla dzīve sastāv no vēstījumu veidošanas un nogādāšanas tām auditorijām, ko mēs gribam ietekmēt. Kā to darīt pareizi un ietekmīgi? Kāda atšķirība starp informāciju un ziņu? Kā izdarīt, lai ziņa pielīp? Kādas tehniskās nianses un triki jāņem vērā, uzstājoties publiski?

Argumentācija ir vispareizākais un atvērtākais veids, kā ietekmēt citu cilvēku uzskatus un lēmumus, ja vien tā ir abpusēji cieņpilna, labi strukturēta un balstīta uz abas puses vienojošiem pamatiem. Citu cilvēku pārliecināšana un ļaušanās būt citu argumentu pārliecinātiem ir mūsu kopā darbošanās būtiskākā sastāvdaļa.

Kurš kuru – laiks Tevi vai Tu laiku? Beigās Laiks uzvar. Taču kamēr "pēdējā stundiņa" nav klāt, ir iespēja uzvarēt laiku. Katru dienu. To vadot! Kā to darīt pareizi, kad darbu ir gūzma un jāīsteno vairāki darba projekti vienlaikus? Un vēl projekti ārpus darba… jo dzīve ar darbu nebeidzas!

Plašs uzņēmumu darbinieku loks cieš no pārmērīga stresa un izdegšanas pazīmēm. Biznesam tas nozīmē kritumu produktivitātē, biežāku darbinieku prombūtni, slimības lapas, saspringtu klimatu, vairāk kļūdu, zemu motivāciju, riskus uzņēmuma reputācijai… Tas viss nozīmē negūtu peļņu un papildus izdevumus, nerunājot par galvassāpēm uzņēmumu vadībai

Ik dienas pāri mums gāžas milzīgs informācijas apjoms, kuru mūsu smadzenes cenšas apstrādāt, vai tieši otrādi, izvairīties no tās. Kā saglabāt veselo saprātu? Kā atsijāt vērtīgo un svarīgo informāciju no "fona trokšņiem"? Kā pieņemt pārdomātus lēmumus?

Atšķirībā no pierastās sarunas, kuras laikā mēs ne tikai dzirdam vārdus, bet uztveram arī intonācijas, tembru, redzam ķermeņa valodu, komunikācija sarakstē ir skopāka, laupa nozīmīgu daļu informācijas un rada vietu pārpratumiem un kļūdām. E-pasti, īsziņas, čati ir mūsu ikdiena. Katru dienu mēs apmaināties ar vēstulēm un ziņām neredzot cilvēkus, ar kuriem kontaktējamies. Darba vidē šāds saziņas veids ir efektīvs. Tomēr daudzos gadījumos mēs saskaramies ar vēstuļu saziņas ierobežojumiem, kuru rezultātā rodas kļūdas, pārpratumi un tā vietā, lai sadarbotos skaidrojam attiecības.

Efektīvas un interesantas komandu programmas, ja runa ir par iekšējo komunikāciju, saskaņotu darbību, savstarpējo uzticēšanos un citiem efektīvas komandas pamatprincipiem. Šīs tematikas programmas stabili turas mūsu populārako outdoor programmu TOP5 jau vairāku gadu garumā. Neskatoties uz sākotnējiem stereotipiem, 99% dalībnieku pēc ir patīkami pārsteigti.