```
Mūsu tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes.
Sīkdatņu iestatījumi
Tehniskās sīkdatnes
Nepieciešamas, lai lietotājs varētu brīvi apmeklēt un pārlūkot tīmekļa vietni un izmantot tās piedāvātās iespējas, tajā skaitā iegūt informāciju par pakalpojumiem. Šīs sīkdatnes identificē lietotāja iekārtu, taču neizpauž lietotāja identitāti, kā arī tās nevāc un neapkopo informāciju. Bez šīm sīkdatnēm tīmekļa vietne nevarēs pilnvērtīgi darboties.
Statistikas sīkdatnes
Disabled
Apkopo informāciju par to, kā lietotājs lieto tīmekļa vietni, konstatē biežāk apmeklētās sadaļas. Informācija tiek lietota analīzes nolūkos, lai noskaidrotu, kas interesē vietnes lietotājus, un varētu uzlabot vietnes funkcionalitāti, padarot to ērtāk lietojamu. Statistikas sīkdatnes identificē tikai lietotāja iekārtu, taču neizpauž lietotāja identitāti.
Mērķa sīkdatnes
Disabled
Izmanto, lai apkopotu informāciju par lietotāja apmeklētajām tīmekļa vietnēm un piedāvātu tieši konkrētam lietotājam interesējošus Trainify pakalpojumu.
Aptauja
Darbiniekus visvairāk labāk strādāt motivē prēmijas un piemaksu sistēma, kā arī veselības apdrošināšana un papildu brīvdienas
Līdztekus finansiālajai motivācijai, piektdaļa darbinieku labprāt izmantotu iespēju papildus mācīties, lai celtu savu kvalifikāciju, kā arī profesionāli pilnveidotos, tādējādi audzējot savas zināšanas un kompetences. Tas noskaidrots biznesa mācību kompānijas "Trainify" pasūtītajā iedzīvotāju aptaujā.

Jautāti par to, kas personīgi, izņemot algu, motivētu strādāt labāk nekā pašreiz, 54% respondentu norādīja, ka prēmiju un piemaksu sistēma, atbilstoši padarītajam darbam, savukārt 34% vēlētos arī veselības apdrošināšanu. Lai gan ierasts, ka finansiāla motivācija strādāt labāk vienmēr bijusi izteikti svarīgāka par citiem aspektiem, aptaujā noskaidrots, ka 20% vēlētos pieejamas mācības kvalifikācijas celšanai, savukārt 19% respondentu gribētu profesionālās pilnveidošanās mācības.
Demogrāfijas un ģeopolitiskās situācijas dēļ darba tirgū novērojamas izmaiņas, jo labus darbiniekus atrast kļūst arvien grūtāk. Taču arī darba devējiem jāspēj pielāgoties jaunajai realitātei, meklējot papildu veidus, kā motivēt savu komandu, tāpēc mācības tai skaitā personīgā un profesionālā pilnveidošanās ir labs veids, kā parādīt, ka konkrētais darba ņēmējs ir tā vērts, lai viņā ieguldītu, no kā ieguvēji ir gan uzņēmēji, gan dažādas valsts iestādes.
Interesanti, ka analizējot datus padziļināti, ievērojami lielāks jauniešu skaits jeb 30% vecumā no 18 līdz 29 gadiem norādīja, ka vēlētos, lai darba devēji nodrošina pieejamas mācības kvalifikācijas celšanai, savukārt šādu atbildi iedzīvotāji vecumā no 60 līdz 74 gadiem izvēlējās vien 12% gadījumu. "Iedzīvotāju aptauja vēlreiz apliecināja to, ka jaunieši ir daudz motivētāki apgūt jaunas zināšanas, saprotot, ka līdzšinējā pieredze ir nepietiekama, tāpēc darba devējiem ieteiktu izmantot šo situāciju un ieguldīt laiku un līdzekļus viņu piesaistīšanai uzņēmumam un lojalitātes veidošanai.
Vaicāti par to, cik bieži darba devējiem vajadzētu organizēt un nodrošināt motivējošus pasākumus, lai tādējādi noturētu un iesaistītu darbiniekus ikdienas dzīvē, veidojot arī pozitīvu mikroklimatu, visbiežāk jeb 33% respondenti izvēlējās atbildi – vismaz reizi pusgadā. Otra populārākā atbilde 27% gadījumu bija vismaz reizi ceturksnī, savukārt 17% darbinieku pietiktu ar pasākumu reizi gadā.
Analizējot datus padziļināti var secināt, ka papildu motivācija biežāk ir nepieciešama tieši jauniešiem, kuri vēlētos pasākumus vismaz reizi ceturksnī 36% gadījumu, turpretī vecāka gadagājuma cilvēki šo atbildi izvēlējās tikai 21% (60 līdz 74 gadus veci).
Katram vecuma posmam motivācija strādāt ir atšķirīga. Ja jaunieši vēlas ne tikai nopelnīt, bet arī iemācīties jaunas zināšanas, kā arī apmeklēt dažādus pasākumus, tad, tuvojoties lielākam vecumam, cilvēku nepieciešamība savstarpēji tīkloties vai ieguldīt savu laiku komandas saliedēšanā, vairs nav tik izteikta. Pašreiz darba devējiem ir pieejams ļoti plašs klāsts ar dažādiem piedāvājumiem, kas vērsti gan uz profesionālu saliedēšanās pasākumu rīkošanu, gan arī meistarklases, biznesa treniņi, iedvesmojošas konferences u.c., galvenais izvēlēties sev piemērotāko motivācijas programmu, jo tad darbinieki jutīsies novērtēti un viņu sniegtais ieguldījums uzņēmuma vai iestādes ikdienas darbā būs daudz lielāks un veiksmīgāk, ja darbinieks jūtas novērtēts un vajadzīgs, tad arī sasniegtie rezultāti ir augstāki un kvalitatīvāki!
Iedzīvotāju aptauju pēc biznesa mācību kompānijas Trainify pasūtījuma veica kompānija "Norstat", 2023.gada martā, aptaujājot vairāk nekā 1000 iedzīvotāju vecumā no 18 līdz 74 gadiem.
Publiski atvērtie kursi un konferences 2023.gada pavasarī
Mācības un pasākumi komandām
Plāno mācības, konferenci vai citu pasākumu
1. Aizpildi pieteikuma formu
2. Mēs ar Tevi sazināsimies, lai izstāstītu par iespējām organizēšanā un realizācijā